Доброй традицией стала встреча молодёжи компании «Газпром добыча Надым» каждую весну на корпоративном форуме «В движении». В этом году мероприятие состоялось уже в четвёртый раз и собрало сто активных и талантливых молодых специалистов общества. На протяжении двух дней, 29 февраля и 1 марта, они общались, обменивались идеями, проявляли креативность и таланты. Как итог – новые знания и умения, которым им предстоит следовать и внедрять в свою практику ежедневно.
– Вы – наше будущее, вы тот потенциал, на который предприятие делает ставку, – обратился к участникам форума генеральный директор общества «Газпром добыча Надым» Дмитрий Щёголев. – Очень здорово, что у вас множество инициатив, вы многосторонне развиты, участвуете в общественной жизни компании. Многие из вас уже добились определённых успехов, другим только предстоит взять вершины. Желаю вам хорошего и результативного общения в течение двух дней проведения форума, получить новый опыт, который вам обязательно пригодится в будущем, в том числе, чтобы двигаться по карьерной лестнице.
– Само проведение этого форума – это уже значимое событие в жизни нашего общества. Это та площадка, которая даёт возможность направить молодёжь, дать ей ориентиры. Желаю вам зарядиться хорошей энергией, которая позволит вам самореализоваться в нашей компании. Всё в ваших руках! – отметил председатель первичной профсоюзной организации компании Дмитрий Небесный.
Образовательная программа, общение с руководством компании, участие в мастер-классах, а также групповая работа – это и многое другое значилось в программе форума. Об особенностях и преимуществах работы в обществе «Газпром добыча Надым», о нематериальных поощрениях и мотивации, о личных авторитетах, ориентирах в достижении целей и многом другом форумчане поговорили на встрече с руководителем компании Дмитрием Щёголевым и председателем профсоюзной организации Дмитрием Небесным. Образовательный блок продолжил диалог с заместителем генерального директора по управлению персоналом общества «Газпром добыча Надым» Андреем Тепляковым. Главной темой не только беседы с ним, а всего мероприятия в целом, стала корпоративная культура, которой на предприятии сотрудники уделяют значительное внимание.
– Профессионализм, инициативность, бережливость, взаимное уважение, открытость к диалогу, преемственность и имидж – это базовые ценности компании, которым следуют наши специалисты, – отметил Андрей Тепляков. – Этот и другие вопросы, в частности взаимоотношения общества и работников, можно найти в Кодексе корпоративной этики общества. Соблюдение его положений является неотъемлемой частью корпоративной культуры компании «Газпром добыча Надым». Этот документ обязателен для каждого нашего работника. Очень важно донести свод норм и правил молодым сотрудникам, которые находятся только в начале своего трудового пути.
О корпоративной культуре специалисты продолжили говорить с заместителем генерального директора, главным геологом общества Сергеем Нерсесовым. Он рассказал о своей биографии, трудовом пути и не раз в ходе разговора давал советы на профессиональные темы и напутствовал молодых коллег в течение всей жизни не стоять на месте, учиться, развиваться и повышать свои компетенции. Культурно-познавательное шоу, квиз, мастер-класс «Креативное мышление и генерация идей» бизнес-тренера «Газпром корпоративный институт» Александра Бударгина – программа первого дня была насыщенной, интересной, а главное – полезной.
Плодотворная работа ждала участников и во второй день форума. Разбившись на команды, им предстояло применить полученные днём ранее знания на практике. Они детально разбирали каждую из семи ценностей, лежащих в основе корпоративной культуры компании, выявляли индикаторы поведения, в том числе конфликтного, создавали логотипы, предлагали новые идеи по развитию ценностной среды. Со всеми поставленными перед ними задачами они справились. В этом им помогала и направляла в нужном направлении бизнес-тренер Анна Волобуева.
Раскрыть и развить потенциал молодёжи – одна из главных целей корпоративного мероприятия. Всегда важно думать и помнить о том, кто придёт на смену опытным специалистам, и продолжит начатое ими дело. Поэтому так важно уделять большое внимание молодому поколению.
– Формат форума «В движении» мы ежегодно меняем, стараемся найти золотую середину для того, чтобы сохранить баланс между развлекательной и образовательной составляющими, – пояснил начальник отдела кадров и трудовых отношений общества «Газпром добыча Надым» Сергей Теребенцев. – В этом году его главной темой стала корпоративная культура. Что приветствуется в организации и для чего это делается – это важно знать, впитать и транслировать в дальнейшем.
Два дня «В движении» пролетели незаметно: участники получили большой багаж новых знаний, навыков и умений. Всё это теперь им предстоит закрепить и внедрить в свою профессиональную деятельность. Результаты форума превзошли ожидания молодых специалистов.
– Получил позитивные эмоции, нашёл единомышленников и просто интересно и результативно провёл время, – поделился слесарь КИПиА управления аварийно-восстановительных работ Николай Солоцких. – Мастер-класс по развитию креативного мышления и групповая работа – это то, что запомнится больше всего.
– Я получил большое удовольствие от выступления заместителя генерального директора, главного геолога общества Сергея Нерсесова, – отметил маркшейдер службы главного маркшейдера Павел Пасичный. – Мне близка геология. Было очень интересно послушать рассказ о становлении его и как личности, и как специалиста. Буду следовать его совету – стараться быть асом в своём деле. И даже появились мысли продолжить обучение в аспирантуре. Обязательно буду повышать и знания о корпоративной культуре. Форум – это отличная площадка для открытий и знакомств. Спасибо организаторам за эту возможность!
Каждый из участников вынес для себя что-то новое, и, как отметили в начале мероприятия организаторы, после проведённого с пользой времени их жизнь в самом лучшем смысле уже не будет прежней. На рабочие места они вернулись «обновлёнными», прошедшими перезагрузку, с огромным стимулом двигаться вперёд.
Фото автора.
