3 марта состоялось расширенное заседание постоянной комиссии Думы Надымского района по социальной политике под председательством Георгия Суворова. В полномочия комиссии входит широкий спектр вопросов, затрагивающих различные сферы жизнедеятельности. На прошедшей же встрече собравшиеся рассмотрели тему формирования корпоративной демографической политики, обсудили итоги работы Надымской центральной районной больницы за 2025 год и проведения диспансеризации трудоспособного населения, а также заслушали рекомендации специалистов, как сохранить здоровье.
ПОДДЕРЖКА СЕМЕЙ
О формировании корпоративной демографической политики доложила заместитель главы администрации Надымского района Ирина Труханова. Она подчеркнула, что этот вопрос сегодня на всех уровнях обозначается как один из приоритетных в сфере реализации государственной демографической политики.
— Решение задач в области поддержки работников в трудовых коллективах выходит на системный уровень и приобретает форму национального стандарта, — отметила Ирина Труханова. — В данную работу включаются трёхсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений всех уровней, субъекты Российской Федерации, органы местного самоуправления, организации профсоюзов. В декабре 2024 года вопрос «Об организации работы по формированию, корпоративной социальной политики в Ямало-Ненецком автономном округе» рассмотрен на заседании Координационного совета по вопросам улучшения положения семей, детей и женщин в Ямало-Ненецком автономном округе. В 2025 году был введён в действие «Национальный стандарт Российской Федерации. Меры поддержки «Корпоративный демографический стандарт». В нём закреплены правила формирования корпоративных программ, методика оценки работодателей. Его внедрение осуществляется путём заключения соглашений с работодателями в рамках выполнения рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии; внесения изменений в действующие трёхсторонние соглашения о социальном партнёрстве между правительством региона, региональным Союзом организаций профсоюзов, Союзом региональных объединений работодателей; принятия собственных корпоративных демографических стандартов на региональном уровне. В 39 регионах уже заключены соглашения, в двух субъектах — Республика Мордовия, Тульская область — сформированы демографические альбомы организаций, в иных регионах внесены изменения в действующие соглашения. По данным Минтруда России ряд крупных компаний уже реализуют собственные корпоративные выплаты при рождении ребёнка в размере 1 миллиона рублей.
В ноябре 2025 года был проведён анализ корпоративных мер поддержки работников с семейными обязанностями и беременных женщин, которые реализуются организациями автономного округа, в том числе крупными компаниями.
— Проанализированы корпоративные меры поддержки 144 организаций, представивших сведения, — рассказала Ирина Труханова. — Из них только 12 организаций предоставляют сотрудникам единовременную корпоративную выплату в размере от 50 тысяч до 1 миллиона рублей при рождении (усыновлении) ребёнка. Остальные организации предоставляют единовременные выплаты в меньшем размере или вообще не предоставляют. При сборе сведений выявлены трудности в готовности организаций предоставлять сведения о корпоративных решениях по вопросам поддержки своих работников с семейными обязанностями, что значительно осложняет процесс формирования корпоративной демографической политики на Ямале.
Также Ирина Труханова рассказала присутствующим, что в 2026 году состоится конкурсный отбор на предоставление грантов в форме субсидий из окружного бюджета на реализацию мероприятий, направленных на создание благоприятных условий для совмещения работниками профессиональных и семейных обязанностей, поддержку работодателями работников с детьми. Он пройдёт в двух номинациях: для организаций производственной и непроизводственной сферы. Приём заявок от работодателей предусмотрен с 1 по 30 апреля 2026 года. Максимальный размер гранта составляет 200 тысяч рублей.
Ответственным за реализацию конкурса выступает Департамент социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа. Итоги будут подведены в конце июня.
ФОКУС НА ЗДРАВООХРАНЕНИИ
Об итогах работы Надымской центральной районной больницы за 2025 год и планах на 2026 год рассказала главный врач учреждения Наталья Калиберда. Сегодня ЦРБ — это единственное медицинское учреждение на территории Надымского района, которое оказывает первичную медико-санитарную, специализированную, в том числе высокотехнологичную по четырём направлениям, а также скорую медицинскую помощь. В каждом посёлке находится структурное подразделение учреждения: в Пангодах и Ныде — участковые больницы, в остальных населённых пунктах — врачебные амбулатории. С 1 января 2026 года в структуру больницы вошла станция скорой медицинской помощи.
За 2025 год ЦРБ на амбулаторном этапе оказало помощь более 739 тысяч раз. Более 8 тысяч жителей были пролечены в круглосуточном стационаре, около 3 тысяч — в дневном стационаре. На сегодняшний день в учреждении трудятся 1 652 человека. Укомплектованность врачебным персоналом составляет 94,5 % — самый большой показатель за последние шесть лет. В 2025 году было трудоустроено 32 врача. Количество специалистов увеличивается благодаря различным мерам поддержки и реализуемым в регионе программам. Только в прошлом году после целевого обучения в город вернулись и успешно приступили к работе ревматолог, психотерапевт и врач ультразвуковой диагностики. Полностью укомплектованы сейчас такие вакансии, как врач-педиатр участковый, врач-терапевт участковый, врач-онколог, врач-стоматолог детский, врач-оториноларинголог детский. При этом остаются дефицитными специальности — врач-фармаколог клинический и врач-акушер-гинеколог.
— За последние два года наблюдается рост числа лиц трудоспособного возраста на 3 % и снижение численности детского населения на 4 %. Рождаемость за последний год снизилась на 16,2 %, — рассказала о демографической ситуации в муниципалитете Наталья Калиберда. — Сегодня перинатальная диагностика находится на высоком уровне. Увеличилось количество детей с врождёнными патологиями сердца и другими пороками, которые требуют незамедлительного вмешательства врачей. Поэтому часть рожениц для родоразрешения в соответствии с маршрутизацией направляются в роддомы Ноябрьска, Салехарда, Нового Уренгоя или за пределы округа — в Екатеринбург или Москву. Радует, что количество многодетных мам растёт, возраст родильниц увеличивается.
Наталья Калиберда подчеркнула, что немаловажную роль в демографической политике округа играют меры поддержки. Коробка «Малышу Ямала», сумка «Ямальской маме», обеспечение детей до 3 лет витамином Д — эта и другая помощь является большим подспорьем родителям. Также сегодня проводится расширенный пренатальный скрининг: если ранее малышей обследовали на пять наследственных заболеваний, то сейчас — на более чем тридцать.
В рамках репродуктивной политики третий год Надымская ЦРБ проводит диспансеризацию репродуктивного здоровья для мужчин и женщин. Все желающие от 18 до 49 лет могут пройти её бесплатно. Для удобства пациентов медики устраивают дни диспансеризации даже в выходные дни и в вечернее время. День онкологической безопасности — ещё одна возможность проверить здоровье.
Подробно главный врач больницы рассказала о модернизации оборудования, профилактических мероприятиях, проводимых специалистами, а также о новшествах. Одно из них — доступность с января выполнения углублённого липидного скрининга — анализа, который позволяет вовремя распознать генетический риск болезней сосудов и сердца.
В планах учреждения на 2026 год снижение уровня смертности от заболеваний сердечно-сосудистой системы и желудочно-кишечного тракта, выполнение плана профилактических мероприятий у населения Надымского района, обучение педиатров, терапевтов, акушеров-гинекологов в кадровом центре Москвы, внедрение различных медицинских методик, например, зондирование носослёзного канала, эндовазальная лазерная коагуляция варикозных вен, метод «Вектор-терапии» для лечения пародонтологических пациентов и других. Также в нынешнем году планируется завершить благоустройство территорий стоматологической поликлиники и больничного комплекса.
На заседании особое внимание уделили вопросу профилактики и диспансеризации. Заместитель главного врача по амбулаторно-поликлинической работе Оксана Баранюк рассказала о том, что для удобства жителей района проводятся вечерние и ночные диспансеризации, в качестве бонуса в определённые дни добавляются исследования, не обязательные для первого этапа обследования.
— По итогам проведения диспансеризации по выявляемости на первом месте стоят болезни системы кровообращения, на втором — эндокринные патологии, на третьем — органов брюшной полости. Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года, работники предпенсионного и пенсионного возраста — на два рабочих дня один раз в год, — пояснила она. — Информация о датах и месте проведения акций регулярно размещается в социальных сетях Надымской ЦРБ. Призываем всех уделить внимание своему здоровью и пройти диспансеризацию.
Кроме того, Оксана Баранюк рассказала, что в 2026 году на базе Надымской ЦРБ будет создан Центр здоровья, который позволит пациентам пройти ряд обследований и обратиться к медицинским специалистам. Сейчас идёт разработка дорожной карты его создания, открыть центр планируется до сентября.
О важности профилактики и проводимой работе рассказала заместитель главного врача Центра общественного здоровья и медицинской профилактики Наталья Половодова. Она рассказала о главных принципах и составляющих здорового образа жизни, призвала всех регулярно проходить профилактическое обследование и отметила, что даже на Крайнем Севере, в жёстких климатических условиях, можно жить долго и счастливо. Она подчеркнула, что основной вклад в долголетие вносит образ жизни, а следовать здоровым привычкам — в силах каждого.
Фото Евгения Гончарова.
