С 1 сентября 2022 года вступает в силу постановление правительства России от 14.03.2022 № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приёма на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место».
Установлено, что работодателем рассчитывается квота ежегодно до 1 февраля исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.
Работодатель обязан выполнить квоту для приёма на работу инвалидов в течение текущего года с учётом её возможного перерасчёта.
Квота для приёма на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях:
а) наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
б) наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившего с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов.
Работодатели в целях выполнения установленной квоты для приёма на работу инвалидов вправе обратиться в государственные учреждения службы занятости населения.
Указанное постановление будет действовать до 1 сентября 2028 года.
Артур Толстых, надымский городской прокурор.
Фото: Tryapitsyn Sergiy / Фотобанк Лори
