В соответствии с положениями действующего трудового законодательства работодатель — юридическое лицо имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст.ст. 198, 249 ТК РФ) Надымским городским судом ЯНАО рассмотрено гражданское дело о взыскании с жителя Надымского района денежных средств, затраченных на обучение.
При рассмотрении дела судом установлено, что между публичным акционерным обществом и жителем Надымского района были заключены трудовой договор на определённый срок — на период профессионального обучения (ученик) и ученический договор на профессиональное обучение, по условиям которого работник взял не себя обязанность пройти обучение по профессии.
По условиям заключённых договоров работник (ученик) обязан был проработать в ПАО по окончании обучения после успешной сдачи квалифицированных экзаменов не менее двух лет, а в случае расторжения трудового и ученического договоров обязан возместить работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные работодателем наставнику за обучение ученика и иные затраты на обучение.
Поскольку в нарушение требований ученического и трудового договоров, работник (ученик) не завершил обучение и уволился из общества по собственному желанию, работодатель обратился за защитой своих прав и законных интересов в суд.
С учётом всех обстоятельств дела и представленных письменных доказательств суд удовлетворил требования публичного акционерного общества и взыскал с ответчика денежные средства, затраченные на обучение в заявленном истцом размере.
Решение суда вступило в законную силу.
Надымским городским судом ЯНАО рассмотрено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 2 ст. 12.24 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
В ходе рассмотрения дела, судом установлено, что в сентябре 2025 года житель г. Надыма, в нарушение требований правил дорожного движения РФ, управляя автомобилем при повороте налево не уступил дорогу автомобилю, двигавшемуся во встречном направлении, после чего автомобиль, имеющий преимущество в движении, от удара с автомобилем виновника, совершил столкновение с автомобилем третьего участника ДТП.
В результате происшествия пассажир транспортного средства, которому виновник ДТП не уступил дорогу, получил телесные повреждения и доставлен в ГБУЗ ЯНАО «Надымская ЦРБ». Согласно заключению эксперта, потерпевшей получены телесные повреждения, которые относятся к категории вреда здоровью средней тяжести, по признаку длительного расстройства здоровья.
С учётом мнения потерпевшей, которая в ходе рассмотрения дела пояснила, что после ДТП проходила длительное лечение, финансовой поддержки в ходе лечения после ДТП от виновника не получала, суд назначил жителю г. Надыма наказание в виде административного штрафа в максимальном размере, предусмотренном санкцией статьи.
Надымский городской суд.
Фото из архива редакции.
