До юбилея города Надыма осталось

дней

Юридические нормы новейшей истории

Как работает закон фракции «Единой России» об «удалёнке» в условиях новой волны коронавируса.

В связи со сложной эпидемиологической ситуацией многие реги­оны объявили о переводе части сотрудников на удалённую работу. Такие меры ввели, в частности, Ленинградская, Оренбургская, Пензенская, Волгоградская области, Республика Алтай, Ханты-Мансийский автономный округ и Москва.

При этом формат дистанционной работы в целом стал более востребованным вне зависимости от коронавирусных ограничений. Согласно исследованиям, весной в России удалённо работали более 3 млн человек — порядка 5,5 % от общего числа. А в долгосрочной перспективе эта цифра может вырасти до 10 % — или 5,5 млн человек, прогнозируют в Минтруда. Годом ранее, до пандемии, официально дистанционных работников было лишь порядка 30 тысяч. И их права не всегда чётко регулировались законодательно.

В связи с этим фракция «Единой России» разработала и внесла поправки в Трудовой кодекс. Они закрепили права и обязанности работников и работодателей при различных формах удалённой занятости. С распространением ковида эти нормы не теряют актуальности, считает первый заместитель руководителя фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев:

— Вопрос перехода на «удалёнку» уже полностью урегулирован. Это и условия временного перевода, защита прав работников при этом. Те условия, которые должен соблюсти работодатель. При участии «Единой России» была создана рабочая группа, которая следит за применением закона совместно с профсоюзами и работодателями. Нарушений или споров, которые возникли в связи с реализацией положений этого закона, зафиксировано не было.

Фракция партии продолжит работу над совершенствованием трудового законодательства. В частности, остался неурегулированным вопрос о ненормированном рабочем дне, заключении срочных трудовых договоров, электронном документообороте. Он будет решаться уже в новом созыве Госдумы, резюмировал Андрей Исаев.

В Федерации независимых проф­союзов России (ФНПР) подтвердили — пока массовых запросов на усовершенствование закона от работников не поступало.

— Он ещё мало работает, и во многом удалённая работа зависит от волн пандемии. Но сейчас мы уже наб­людаем, что сама организация труда вышла на определённый уровень, когда те, кто может работать на «удалёнке», уже это делают. А новых сотрудников особо не отправляют — есть специ­фика: существуют специальности, которые не могут работать дистанционно. Поэтому пока никакого потока дополнительных предложений нет. Но мы готовы рассматривать их и решать любые такие вопросы, — отметил председатель ФНПР Михаил Шмаков.

Как рассказал руководитель депутатской фракции «Единая Россия» в Заксобрании ЯНАО Виктор Казарин, на сегодняшний день дистанционный формат работы уже не новость, а сложная эпидемиологическая ситуация ведёт к дальнейшему масштабному распространению работы вне стационарных рабочих мест.

— Многие работодатели, в том числе и у нас в округе, вынуждены перевести своих работников на дистанционный режим работы. Этот формат работы постепенно стал более востребован во многих регионах страны. Время показало, что «удалёнка» в условиях реальной угрозы для здоровья людей совершенно оправдана. В долгосрочной перспективе количество занятых дистанционным трудом может превысить 5 млн человек.

Полагаю, что здесь очень важными остаются вопросы правового регулирования такой формы труда. И мы вместе с коллегами из Государственной думы РФ продолжим работу по совершенствованию трудового законодательства в части ненормированного рабочего дня, заключения срочных трудовых договоров, электронного документооборота, — рассказал Виктор Казарин.

Скорее всего, в России будет развиваться частичная «удалёнка» — комбинированный способ организации труда, когда человек трудится определённое время на рабочем месте в коллективе.

— Есть, конечно, какие-то отдельные вопросы, которые можно решать удалённо. Но это не даёт большого выигрыша работодателю, поэтому бурного роста не ожидается, — считает ямальский парламентарий.

Напомним, в январе вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, которые защитили права удалённых работников: их разработала и обеспечила принятие в Госдуме фракция «Единой России». Поводом послужил массовый перевод сотрудников офисов и предприятий в режим удалённой работы в связи с пандемией коронавируса.

Поправки определяют понятия дистанционной работы в целом, а также временной удалённой занятости, которая не может длиться более полугода, и комбинированной, предполагающей совмещение работы из дома и из офиса. Вид дистанционной занятости закрепляется в трудовом договоре или допсоглашении к нему. В Трудовом кодексе также появилась норма, согласно которой удалённая работа не может быть основанием для снижения заработной платы.

Пресс-служба ЯНРО партии «Единая Россия».

Фото предоставлено пресс-службой ЯНРО партии «Единая Россия».

ПОДЕЛИТЬСЯ:
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в email
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Пролистать наверх