Депутаты Ямала планируют улучшить региональный закон, который регулирует гарантии и компенсации для сотрудников организаций, финансируемых из бюджета округа и Территориального фонда обязательного медицинского страхования.
Проект закона был рассмотрен на заседании комитета по социальной политике ямальского парламента. В новой версии закона чётко определено, кто считается членом семьи сотрудника, если он приезжает на работу в бюджетные организации Ямала из другого региона или если он закончил работу на Ямале и переезжает к новому месту жительства.
Согласно документу, членами семьи работника, которые могут претендовать на компенсацию, считаются:
— супруг или супруга, которые не работают;
— дети до 18 лет, в том числе находящиеся под опекой;
— дети старше 18 лет в течение трёх месяцев после окончания школы;
— совершеннолетние инвалиды I и II групп, которые не могут работать, включая инвалидов с детства с ограничениями по здоровью;
— неженатые или незамужние дети до 23 лет, которые учатся на дневном отделении в колледжах или вузах, имеющих государственную лицензию.
Также установлены новые условия для получения компенсации при переезде за пределы Ямала: необходимо иметь стаж работы в округе не менее пяти лет на момент расторжения трудового договора. Временной ценз распространяется на тех, кто заключит трудовой договор после вступления закона в силу.
В случае смерти работника его семья также имеет право на компенсацию расходов на переезд. Возместить расходы можно в течение года после приезда и в течение трёх месяцев после увольнения.
По мнению экспертов, такой подход позволит закрепить в регионе нужных специалистов в бюджетной сфере.
Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, будут установлены постановлением правительства автономного округа.
Законопроект будет рассмотрен депутатами Ямала на пленарном заседании 20 февраля.
Фото: Андрей Ткачёв/АНО «Ямал-Медиа».
