В этом году ООО «Газпром добыча Надым» исполняется 50 лет. За это время компания заработала репутацию надёжного и стабильного предприятия. Вместе с тем появилось достаточно много мифов и заблуждений. Пожалуй, самый популярный связан с трудоустройством. Что правда, а что вымысел, рассказал заместитель генерального директора по управлению персоналом Андрей Тепляков.
— Андрей Павлович, говорят в общество «Газпром добыча Надым» нельзя устроиться на работу без образования, опыта и, самое главное, связей, мол, берут только «своих». Это правда или миф?
— Интересный вопрос. А кто это «свои»?
— Ну, например, родственники…
— Как вы знаете, коллектив в компании большой — почти десять тысяч человек. Нет ничего удивительного, что в разных подразделениях работают муж и жена, отец и сын, брат с сестрой и так далее. Более того, у нас есть целые династии, где уже не одно поколение газодобытчиков выросло. Что же в этом плохого? Другое дело, что мы не можем устроить на работу только лишь по признаку родства. Для трудоустройства надо намного больше.
— А что нужно для трудоустройства?
— Не буду лукавить, что достаточно одного желания. Впрочем, идеальное резюме — тоже не гарантия получить пропуск в компанию. Мы заинтересованы в квалифицированных специалистах, чьи профессиональные знания и практические навыки будут способствовать улучшению производственной деятельности. Но согласитесь, не всегда многолетний опыт определяет грамотного специалиста. Если у человека нет стажа по профессии, но мы разглядим в нём потенциал, то ему может быть сделано предложение занять подходящее вакантное место.
— Количество открытых вакансий пропорционально количеству кандидатов?
— Трудно ответить определённо, поскольку здесь нет линейной зависимости. Желающих работать в нашей компании, конечно, много, но зачастую кадровые службы подолгу ищут именно того специалиста, который будет соответствовать требованиям, предъявляемым к профессии, иметь необходимые разряды, допуски и прочее. Немаловажный вопрос — состояние здоровья потенциального работника. Многие виды работ в газодобывающей отрасли — с вредными или опасными условиями труда, и мы просто не имеем права брать на них людей с ограничениями по здоровью.
— То есть надо изначально подходить по многим критериям?
— В целом, да. Как я уже сказал, этого требует специфика газодобывающей отрасли. Здесь надо отметить, что наши сотрудники в течение всей трудовой деятельности проходят через процесс повышения квалификации или переподготовки. В рамках непрерывного фирменного образования ежегодно через учебно-производственный центр проходит порядка четырёх тысяч работников.
— И каких высот можно достичь благодаря этой системе?
— Больших. Многие руководители, занимающие сейчас высокие должности, в том числе и в департаментах ПАО «Газпром», начинали с профессии рабочего. В рамках нашей компании приведу самый очевидный пример. Генеральный директор ООО «Газпром добыча Надым» Игорь Мельников начинал оператором по добыче нефти и газа. Почти за тридцать лет он проделал большой путь по всем этапам профессионального роста. Конечно, не все могут возглавить предприятие или какое-то управление, но потенциально работникам открыты широкие возможности для развития карьеры. Надо понимать, что не всё зависит от системы фирменного образования. Она только способствует раскрытию и улучшению компетенций. Можно быть продвинутым специалистом в своей области, но совершенно не обладать амбициями руководителя. И это нормально.
— 50 лет назад осваивать северные месторождения приезжала комсомольская молодёжь. А много ли молодых людей работает сейчас?
— Много. Ветераны уходят на заслуженный отдых, коллектив молодеет. Количество сотрудников в возрасте до 35 лет превышает 2 800 человек, то есть больше четверти. К тому же, мы уже ждём первых выпускников корпоративного проекта «Газпром-класс», студентов-целевиков, окончивших в этом году бакалавриат в вузах. Некоторые студенты поступили в магистратуру и выбрали востребованные в обществе «Газпром добыча Надым» направления подготовки. С ними продлены договоры на целевое обучение, гарантирующие трудоустройство.
— Есть такая ироничная фраза, что на одного рабочего приходится 10 начальников. В обществе «Газпром добыча Надым» так же?
— Это популярное заблуждение. В нашей компании даже чисто статистически это не так. В обществе преимущественное большинство — это рабочие кадры, почти шесть с половиной тысяч человек. Далее идут специалисты — порядка двух с половиной тысяч. И только около тысячи человек составляет менеджмент компании. Второе заблуждение, что нас интересуют только специалисты нефтегазового дела. В компании более 140 рабочих специальностей из разных областей: энергетика, транспорт, связь, автоматизация и т. д.
— А где можно узнать о вакансиях?
Наши кадровые службы активно взаимодействуют с государственными органами по этому вопросу. Актуальные сведения о вакансиях размещаются на портале службы занятости населения trudvsem.ru, где соискатель может получить основную информацию о требованиях к кандидату и контактные данные кадрового работника. Отдельные вакансии по остродефицитным позициям публикуются на сайте gazpromvacancy.ru. Также можно воспользоваться формой отправки резюме на официальном сайте ООО «Газпром добыча Надым».
Мария Мамчик.
Фото предоставлены ССО и СМИ ООО «Газпром добыча Надым».
