На Ямале прошёл региональный этап Всероссийского конкурса «Лучшие практики наставничества — 2024» в рамках федерального проекта «Системные меры по повышению производительности труда» и нацпроекта «Производительность труда». В регионе конкурс проводился в четвёртый раз. В этом году победителей определили в двух номинациях: «Профессиональное развитие молодёжи» и «Наставничество в индустрии гостеприимства».
Цель конкурса — признать успехи компаний и мотивировать к совершенствованию своих программ наставничества. По мнению организаторов, ведение мониторинга и оценка результатов практик помогают предприятиям адаптировать свои стратегии, учитывая потребности молодых специалистов и требования рынка труда.
— Важный аспект конкурса — формирование платформы для обмена опытом между предприятиями и образовательными учреждениями. Участники имеют возможность делиться успешными практиками и методами, которые способствуют развитию молодёжи в различных отраслях. А также созданию прочных связей между работодателями и учебными заведениями, что, в свою очередь, улучшает качество подготовки кадров, — отметил руководитель проекта по оптимизации потоков регионального центра компетенций в сфере производительности труда центра «Мой бизнес» ЯНАО Сергей Абрагимов.
По результатам экспертных оценок победителем конкурса в номинации «Профессиональное развитие молодёжи» признано муниципальное унитарное предприятие «Пассажирские перевозки» из Ноябрьска с практикой наставничества «Студенческий автобус».
Второе место заняло открытое акционерное общество «Ямальская железнодорожная компания» с практикой наставничества «Подготовка профессиональных железнодорожников». На третьем месте — муниципальное унитарное предприятие автомобильного транспорта Нового Уренгоя с практикой наставничества «Профориентация студентов колледжа».
Высокие стандарты профессионализма и инновационные подходы к обучению молодых специалистов продемонстрировали победители номинации «Наставничество в индустрии гостеприимства».
Лучшей была признана практика «Я — профи» ООО «Шах» из Губкинского. Жюри отметило комплексный подход, включающий индивидуальное наставничество, практические тренинги и создание комфортной среды для развития навыков. Это позволило не только повысить квалификацию участников, но и создать сплочённую команду единомышленников.
На втором месте — ООО «Автостройлига» с практикой «Пуровский сервис», предусматривающей интеграцию молодых специалистов в коллектив. Программа способствовала обмену знаниями и опытом между наставниками и подопечными.
Третье место заняло ООО «Русский дворъ» с практикой «Сервис по-русски», подчеркнувшей важность культурных аспектов обслуживания клиентов. Эксперты отмечают, что участники практики получили уникальную возможность перенять традиции и адаптировать их к современным требованиям, что значительно обогатило их опыт.
Мероприятия центра «Мой бизнес» ЯНАО реализуются в рамках национальных проектов «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы» и «Производительность труда».
Департамент экономики ЯНАО.
Баннер с сайта de.yanao.ru.
