Девушка с микрофоном стоит на сцене

В Ханты-Мансийске состоялся второй модуль программы «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы», входящий в программу «Бережливое управление»

В нём участвовали управленческие команды из 39 регионов России.

Ямал представил Централизованную систему обучения государственных и муниципальных служащих, отмеченную Мастерской управления «Сенеж».

Программа является частью масштабного проекта по созданию Центров компетенций, начатого в прошлом году при поддержке Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия — страна возможностей». Количество Центров и участников сообщества увеличилось более чем в два раза.

Цели программы включают улучшение качества компетенций служащих, внедрение эффективных методик, привлечение молодёжи и многое другое.

— Мастерская управления «Сенеж» объединяет Центры компетенций, предлагая обширную базу современных управленческих практик. Ключевая задача — развитие Центров по функциональным направлениям, — отметил Сергей Бочаров, первый проректор Мастерской управления «Сенеж».

В Ямало-Ненецком автономном округе создана централизованная система обучения, охватывающая более 85 тысяч сотрудников. Образовательные запросы формируются кадровыми службами в виде онлайн-заявок.

— Централизация системы обучения позволяет включать в программы разные целевые категории для выстраивания эффективных коммуникаций и решения рабочих задач, — прокомментировала Татьяна Кузнецова, директор института правительства Ямало-Ненецкого автономного округа.

С 2019 по 2024 год для государственных и муниципальных служащих проведено 50 программ обучения управленческих команд. Их выпускниками стали более 1700 человек. Реализуются проекты «Ямальская школа кадрового резерва», «Лидеры Ямальской медицины», а недавно стартовал проект «ЯШКР.Образование».

Внимание региональных команд программы сфокусировано на технологиях бережливого управления и цифровизации. Эксперты и участники II модуля проанализировали отечественные сервисы для HR и получили практические рекомендации и навыки их использования.

В ноябре и декабре 2024 года пройдут III и IV модули программы Мастерской «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы».

Фото предоставлено АНО «Россия — страна возможностей».

ПОДЕЛИТЬСЯ:
Благотворительный счёт для помощи военнослужащим СВО.
Прокрутить вверх